电动车想充电一次续航100公里，到底要选多大电池？靠谱答案来了

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（文/小行家，禁止利用AI再创作或洗稿，侵权必究）

现在电动车产品众多，各大品牌也有很大压力，不停的开始卷内，卷外观，卷续航都很常见，而外观可以一目了然，但续航却会水分，可以负责任的告诉你，很多厂家宣传100公里续航的电动车，实际上根本跑不到，那么，电动车想充电一次续航100公里，到底要选多大电池？小行家看到一个比较靠谱的答案，今天告诉你。

电动车想充电一次续航100公里，到底要选多大电池

小行家看到这样一个表格，里面给出各个型号铅酸电池，经过实测到底能跑多远的数据，根据我的经验来看，我认为比较靠谱，具体如下：

48伏电动车：搭载12安电池，续航30公里，20安续航40~50公里。

60伏电动车：20安电池，续航50~60公里，32安电池，续航90~100公里，35安电池，续航100~110公里。

72伏电动车：搭载20安电池，续航60~70公里；23安电池，续航80~90公里；32安电池，续航110~120公里；35安电池，续航130~140公里；38安电池，续航150~160公里。

由此可见，如果电动车想充电一次续航100公里，48伏电动车必须要搭载35安容量的电池，60伏电动车必须要搭载32安或35安电池，72伏电动车搭载32安电池。

为什么我搭载这样大的电池，还是跑不到100公里

当然，也经常看到车主表示，我搭载了这样大的电池，但续航还是跑不到100公里，这是怎么回事，其实这种情况很常见，主要有三个方面原因影响到电动车续航能力。

第一，电动车状态不佳，比如一辆旧电动车换新电池，影响新电池的续航发挥，另外，电动车胎压、电机、控制器异常，都会导致电动车续航不如意。

第二，骑行的行为影响续航，这也是比较常见的，比如载人骑行，道路爬坡多，骑车不保持匀速，都会让续航打折。

第三，电池续航不仅看容量，更要看质量，一些质量差的电池，蓄电能力差，放电快，很难实现这个容量本该有的续航能力。

为什么同容量下，锂电池、钠电池可以跑得更远

铅酸电池想要跑100公里，必须要搭载大容量电池，那为什么钠电池电动车，48V20AH就能跑100公里，为什么同容量下，锂电池、钠电池就可以跑得更远。对此，也有两个原因可以解释。

一是这两种电池，都有更好的轻便性，同容量下，比如锂电池只有铅酸电池的五分之一，更轻巧，减少电动车负重，自然可以骑得远。二是能量密度不同，铅酸电池是低密度电池，只有40Wh/kg，而锂电池和钠电池，都可达到200Wh/kg，能量密度越高，电池不仅更耐用，还可以跑得更远。

这也是为什么，电动车想要跑得远，在同等容量下，尽量要选择电池更轻，能量密度更高的原因。

总结：

主流的电动车搭载的铅酸电池，不要相信20安的就能跑100公里，现在一些商家甚至厂家，虚标续航很严重，如果对于续航有预期，有要求，以上提到的答案，是比较靠谱，可以参考的。

最后，如果你的电动车也能跑100公里，说说搭载的是多大电池，一起交流。

竞业限制补偿每月只给2590元，违约却要赔100万？法院这样判

近年来，竞业限制已成为互联网公司的“标配”，相关诉讼案例也日渐高发。

上海市第二中级人民法院近日发布了一则案例，一家科技公司与员工签订竞业限制协议，其中对于竞业限制补偿金的约定明显有失公平。

苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作，双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》，约定苏某某从事技术类工作，工资为每月4.5万元。

双方还签订一份《保密合同》，其中约定：苏某某与科技公司解除劳动合同之日起24个月的期限内，不得自营或为他人经营与本公司有竞业的业务，科技公司按照上海市最低工资标准（2,590元/月）向苏某某支付竞业限制经济补偿费。负有竞业禁止义务的苏某某如违反本合同，应当一次性向科技公司支付数额为100万元的违约金。

2021年7月8日，苏某某从该公司离职。2021年7月9日起，科技公司按2590元/月标准向苏某某支付十二个月的竞业限制经济补偿，其中科技公司支付最后一笔竞业限制经济补偿的时间为2022年6月15日，其后连续数月未如约支付补偿。苏某某先是向仲裁委申请仲裁，因科技公司、苏某某均不服仲裁裁决结果，于是诉诸法院。

经审理，一审法院认为，综合《保密合同》的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素，一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%，即1.35万元每月的标准作为其竞业限制补偿标准这一主张，故科技公司还应支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额12万余元。

一审法院还指出，双方之间竞业限制协议解除的原因在于科技公司自2022年6月15日以后超过3个月未支付苏某某竞业限制经济补偿。但直至2022年10月10日竞业限制协议解除，苏某某一直依约履行竞业限制义务，故科技公司还应再支付苏某某在此期间的竞业限制经济补偿4.1万余元。

一审判决后，某科技公司不服，向上海二中院提起上诉。最终，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

法条链接

律师释法

《法治日报》律师专家库成员、北京海润天睿律师事务所孙鹏律师认为：

竞业限制协议以当事人意思自治为基础。劳动者有竞业限制的义务，而作为对价，用人单位应支付员工竞业限制补偿。但如果用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金过低，一般情况下不会导致竞业限制协议直接无效。但是这样的约定，过度保护了用人单位在市场中的竞争力，对劳动者自由择业的损失却没有补偿到位，甚至劳动者面临的违约赔偿与其获得的竞业补偿也存在明显不对等的情况，双方权利义务关系失衡，有违公平原则和竞业限制的立法本意。

因此，竞业限制补偿金如果过低，劳资双方发生争议，司法实践一般会按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，要求用人单位按照月均工资30%的标准补发劳动者竞业补偿金差额。

选题策划｜法治网研究院

文｜沈若水

来源：法治网

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