揭秘朝鲜族工人在军工锂电池行业的真实生活：高薪背后的秘密
近期，关于19名中国朝鲜族人在军工锂电池行业的工作与生活状况引起了广泛关注。他们以50元一小时的薪资，享受着韩国最低时薪标准。然而，这个看似令人羡慕的数字背后，隐藏着怎样的故事？本文将为您揭开真相。
首先，需要明确的是，这19名朝鲜族人确实从事着军工锂电池的工作，他们的专业技能和辛勤付出得到了相应的回报。然而，当我们深入了解他们的生活环境时，却发现事情并非想象中的那么简单。
尽管他们享有较高的薪资待遇，但韩国的高物价水平也不容忽视。据悉，一个普通的西瓜在当地售价高达上百元，这对于普通消费者来说无疑是一笔不小的开销。因此，虽然这些朝鲜族人的收入看似丰厚，但实际上他们的生活质量并未因此得到显著提升。
此外，我们还需要关注到军工锂电池行业的特殊性。这个行业对工人的技能要求极高，同时工作环境也相对恶劣。这些朝鲜族人能够在这样的环境中坚持下来，除了自身的毅力和专业技能外，更离不开他们对家庭的责任感和对未来生活的期待。
综上所述，虽然这19名朝鲜族人在军工锂电池行业享有较高的薪资待遇，但他们的生活压力同样不小。我们应该客观看待这一现象，既要看到他们为国防事业做出的贡献，也要关注他们在生活中面临的困境和挑战。同时，我们也应该为他们提供更多的支持和帮助，让他们在为国家做出贡献的同时，也能享受到更好的生活品质。
我在锂电厂打工：刚毕业就拿18万年终奖，猎头电话铺天盖地
本文来源：时代财经 作者：贺晴
编者按：
在全球汽车产业电气化转型加速的当下，锂电产业链正上演疯狂的造富神话，其中尤以上游锂矿、锂盐商最甚。凭借前期布局，“家里有矿”的上游企业赚得盆满钵满，净利润百倍暴涨；然而，锂价暴涨，也让下游电池厂、整车企成本压力倍增。在这样的行情下，一场涉及全产业链企业的“豪赌”正在开启：暴利的矿企背后，锂盐商、电池厂、主机厂都被卷入其中。而新能源时代，决胜千“锂”，才能决胜千里。
时代财经推出系列报道，从资本江湖、人物故事、产业地理等角度，盘点这场旷日持久的“锂矿争夺战”。
本科年薪10万-15万元，硕士年薪12万-27万元，博士34万-41万元，博士后可依政策享有博士后津贴48万元；此外每年调薪一次，核心人才享受股权激励计划……
这是欣旺达2022届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，锂电产业链企业对人才的渴求，从应届毕业生的薪酬待遇中可见一斑。
根据Wind数据，2021年，在18家锂矿概念企业中，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间。
“和我同批进入公司的应届硕士生，第一年年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛（化名）此前就读于985高校的材料专业，2020年硕士毕业后，他进入一家国内头部电池厂工作。
在江苏一家锂电隔膜涂覆公司工作了三年的万夏（化名）则告诉时代财经：“随着锂电产业链的飞速扩产，自己的工资也水涨船高，平均每年薪资涨幅达到30%。”
眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮“招兵买马”，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向材料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。
企业加速扩张之下，锂电人才争夺战已经打响。
图片来源：天齐锂业
龙头企业研发人员平均工资超30万
“扩产太厉害了，整个行业的人才需求都非常大。”万夏感叹。
万夏毕业于一所211院校的材料工程专业，目前岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的工资也水涨船高，三年来，平均每年涨薪30%。“从我入职到现在，公司的员工已经增加了一倍，现在常州分厂的人数已经有1000多人，全国还有三个分厂。”
据Wind数据，2021年，84家锂电池概念企业相较上一年员工数量增加20.15万人，增幅达到31.35%。
新能源的发展，一方面带动了锂电企业的业绩增长，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲“抢人”“留人”，行业的平均薪资肉眼可见地上涨。
在原材料的“涨声一片”中，2021年上游矿企人均薪资普遍增长。根据Wind数据，18家锂矿概念企业中，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，天齐锂业的人均年薪最高，达到31万元。此外，共有7家企业人均涨薪超过1万元，其中，西藏矿业和藏格矿业的年薪增长最为显著，分别达到35%、32%。
在研发人员薪酬方面，以锂矿龙头之一天齐锂业为例，根据其年报披露，2021年，该公司拥有研发人员33人，研发人员薪酬为1069.94万元，平均年薪达到32.42万元。
同时，该公司计划到2025年研发人员接近300人，其中国内外高水平专家占比力争达到5%，博士及副高级以上人员占比力争达到30%以上，硕士以上专业研发人员占比力争达到70%以上。
动力电池龙头宁德时代2021年研发人员达到10079人，相较2020年的5592人，同比增长80.24%；2021年，其研发费用中的职工薪酬一项为34.52亿，2020年这一数字为14.24亿。2021年，宁德时代研发人员平均薪酬为34.2万，相较2020年，涨幅达34%。
万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。“我每年平均涨薪30%，公司和当地政府还会提供人才补贴、租房补贴等。”万夏表示，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步还有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等技术岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。
根据智联招聘智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业平均水平的每月9865元。其中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为每月38490元。
除了涨薪、各类补贴福利齐上阵外，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。
8月底，天齐锂业发布《员工持股计划》（草案），拟回购股份合计1.36亿-2亿元用于员工持股，回购价格不超过150元/股。参与计划总人数不超240人，其中公司董监高共计 9人。该计划受让股票价格为0元/股，锁定期3年。
天齐锂业称，本计划有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，有利于其继续与公司长期共同发展，增强公司人才核心竞争力。
证券时报报道，据Wind统计，2021年至今年5月，有超40家锂电池概念股发布了股权激励计划。
欣旺达2022届秋招薪酬待遇。图片来源：欣旺达招聘微信公众号
“扎堆”进锂电企业
在锂电行业向市场释放大量工作机会背后，一批从业者也希望抓住机遇，乘上行业发展的东风。
“和我同批进入公司的应届硕士生，年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛硕士毕业后拿到了十几个offer，比起传统化工材料企业，他最终选择进入一家国内头部电池厂工作。
他介绍，除了每个月发的工资，公司年终奖也相当丰厚，有时甚至超过一整年的工资数额。以当年应届生第一年的工资为例，月薪大概1.2万元，年终奖大多是6-10个月的工资，在7万到12万元左右；有人甚至可以拿到15个月，大概18万元的年终奖。其并透露，工作满一年后，当地政府会根据每月工资基数发放人才补贴，这笔津贴也是相当可观的数字。
“不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同学越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’专业，但近年来，锂电行业提供的岗位不断增多。不论是上游矿企、电池厂还是一些新能源整车企，其相关岗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作环境等都有很大的提升。”严盛表示。
根据《新能源行业人才需求与发展环境报告》，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业 54.4个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。
“尽管人才需求非常大，但人才流动性也非常强。”万夏告诉时代财经，产能扩得急、人员缺少，一个人可能要干几个人的活，每个人的工作状态比较饱和。”
严盛表示，“锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班比较多。”尽管公司待遇已经达到“头部天花板”级别，但严盛依然选择离职深造，目前他在一所985高校读博从事锂电研究。“锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是最基本学历了。而且博士毕业后进入锂电企业，待遇、受重视程度都会高很多，这是我读博的驱动力，毕业后会选择工资和工作强度相对平衡的工作。”
离职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚离职时他每周至少接到两个猎头的电话。“每年发完年终奖后是猎头挖人的高峰期，猎头的电话更是铺天盖地。”严盛说。
业内认为，锂电行业是快速发展的新兴行业，目前整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡过程中出现的问题会导致人才留存率降低，这考验企业生产的标准化程度和组织能力。也有观点认为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景气度较高。
巨大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时认为，过去这个行业积累的各类人才，包括技术、工程、质量管理等方面都是不足的，在行业快速发展的过程里面，人才短缺是一个普遍现象。“高薪挖人或者高薪招人这种现象我相信还是会长期存在，这是发展的显著特征。”刘金成说。
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