固态电池、储能电池、正极材料等锂电六大研发岗职场竞争力对比
本文根据供需关系、岗位要求等诸多因素，对锂电研发六大核心岗位职场竞争力进行对比，给求职者提供参考。(钠离子电池虽然不属于锂电，但用人要求上与锂电类似）
根据卓锐求职咨询小程序数据，累计分析锂电核心研发岗约400个。从近1个月更新的岗位数和简历数来看，固态电池求职人数/岗位数的比值最低，说明人才紧缺程度最高。磷酸铁锂求职人数/岗位数的比值最高，说明人才紧缺程度最低。
二、薪资水平对比
锂电研发岗平均月薪约21.49k，平均月薪最高的是固态电池研发岗，平均月薪高达23.15k，平均月薪最低的是三元正极材料研发岗，平均月薪低于20k。负极材料研发岗、钠离子电池研发岗和储能电池研发岗薪资水平居中。
三、学历要求对比
所有锂电研发类岗位，对学历要求均较高，硕士以上学历要求的岗位数占比58.05%，储能电池研发岗硕士以上学历要求占比最低，仅为40%，固态电池研发岗学历要求最高，高达90%，钠离子电池研发岗、三元正极材料研发岗和负极材料研发岗硕士以上学历占比也高达50%以上。
四、经验要求对比
经验要求方面，三年以上经验要求的岗位数占比为50.75%，除钠离子电池和储能电池研发岗外，其余岗位要求3年以上经验占比超50%。钠离子电池和储能电池由于近两年突然爆火的赛道，经验丰富的人才不多。
五、地区需求对比
锂电研发类岗位需求数量前三名的省份分别为广东省、江苏省和浙江省。广东、江苏和浙江锂电企业数量较多，岗位也较多。从锂电材料来看，湖南、湖北需求岗位数也较多。
整体来看，固态电池薪酬最高，学历和经验要求也最高，人才紧缺程度也较高。磷酸铁锂人才紧缺程度较低，薪酬水平一般，学历和经验要求中等。钠离子电池和储能电池人才紧缺程度一般，薪资水平一般，学历和经验要求一般。三元材料人才紧缺程度不高，薪资不高，学历和经验要求较高。负极材料人才紧缺程度不高，薪资水平一般，学历和经验要求一般。
文章来源：新能源职场服务
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为“锂”服务、“职”等你来，临武：组织锂电全产业链岗位招聘会
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2月20日，临武县在舜峰广场举行“春风送岗促就业，精准服务助发展”新春大型现场招聘会，为求职人员和用工企业搭建起面对面交流平台。
活动现场人头攒动，求职者仔细阅读着招聘信息和薪资待遇，企业招聘负责人热情地回应每一位求职者的咨询。与此同时，工作人员积极向过往群众了解他们的求职需求，并介绍企业发展方向、就业前景、相关待遇及招聘要求等事项。
“我是东北林业大学材料学研究生，研究方向是锂电方面。临武现在大力发展锂电产业，我也恰逢其时，专业对口，离家又近，我希望在本次‘春风行动’招聘会，找到适合的岗位，发挥本人专业特长，为家乡锂电发展贡献自己的一份力量。”求职者邓训和说。
本次招聘共有16家锂电企业参加，提供岗位约2800个，涵盖安全环保、品质检验、机械设备维修、技术工人及生产操作工管理、行政文员等多个职位，为求职者提供了多样化选择。
活动当天吸引了2万人次劳动者进场求职，发放宣传资料2万余份，现场解答咨询1万余人次，线上线下初步达成意向数共1500人次，全力帮助重点群体实现就业，保障锂电企业用工需求。
湖南久森新能源有限公司招聘经理李昊介绍，自从企业入驻临武后，临武组织了锂电全产业链的岗位招聘会，企业抱团一起招人，形成了规模效应，也将吸引更多人才。从入驻到后续生产、发展，县政府对企业大力扶持，政府的政策让企业更安心地发展。
据了解，为抢抓春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复岗关键期，临武县精准搭建供需对接平台，春节期间以返乡人员、锂电企业等为重点，集中举办现场招聘会，保障重点产业、重点企业用工和人才需求，促进各类返乡人员就地就近就业。
县人力资源和社会保障局党组书记蒋宏峰介绍，临武大力发展锂电新能源产业，许多企业需要大量用工、引进技术人才，所以针对锂电产业专门开展了集中招聘专场活动，让企业聚集起来，让求职者有更多的就业岗位，让人才留在临武，促进锂电产业发展。
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