独家 青海比亚迪锂电池厂部分车间放假，或为新电池布局
编者按：本文来自36氪「未来汽车日报」（微信公众号ID：auto-time），作者：程潇熠。
作者 | 程潇熠
编辑 | 吴岩
8月23日，未来汽车日报（ID：auto-time）独家获悉，比亚迪青海工厂因部分车间的设备联调，8月26日至30日期间，该工厂部分车间将放假。而在刚刚举行的业绩发布会上，比亚迪总裁王传福透露，将于明年5至6月推出全新一代铁锂电池，如果投产，此举将有望进一步提升新能源汽车的续航里程。青海作为比亚迪最主要的电子生产基地之一，比次调整或将与比亚迪电池布局有关。据悉，预计2020年比亚迪电池总产能将达到65GWH。
青海作为中国最大的锂资源省份，100余个盐湖湖区探明的锂资源储量达到1724万吨，约占全中国锂资源保有储量的83%。据中新网报道，2016年青海比亚迪项目成功签约后，比亚迪于2017年4月开始建设位于青海南川工业园的动力电池工厂，占地1500亩，相当于140个标准足球场的面积。根据规划，2020年比亚迪动力电池总产能预计可达60GWh。
2018年6月7日，比亚迪曾公布，拟将原募投项目“铁动力锂离子电池扩产项目”的10亿元募集资金用于在青海投资建设的“年产12GWh动力锂电池建设项目”。
该项目是2016年比亚迪在青海积极打造锂电产业链的重要项目，包括南川年产10GWh动力锂电池生产项目、西宁年产6000吨六氟磷酸锂配套项目、海东年产2万吨磷酸铁锂项目和海西3万吨碳酸锂项目。
2018年6月27日，比亚迪董事长兼总裁王传福曾在比亚迪青海动力电池工厂下线仪式上表示，比亚迪西宁南川动力电池工厂依托比亚迪20多年的电池研发和生产优势，生产效率领先行业5年以上。
该工厂隶属于比亚迪股份的全资子公司青海比亚迪锂电池有限公司，后者法定代表人为比亚迪董事长王传福。据天眼查数据，2019年4月24日，青海比亚迪锂电池有限公司新增动产抵押，被担保债权数额为28亿元，类型为借贷合同，抵押物包括影像测量仪、电池测厚仪等。2019年8月1日，该公司经营范围发生变更，新增住宿服务、房屋、场地租赁业务，注册资本由原来的11亿元变更为12.5亿元。
比亚迪以动力电池起家，虽上半年营收同比略有减少，但仍有望成为其汽车业务以外的新增长点。在今年8月21日公布的上半年财报中，比亚迪电池和光伏业务上半年营收44.53亿元，同比减少1.61%，占总营收7.16%。目前，比亚迪在国内动力电池市场占有率为34.54%，仅次于市场占有率46.15%的宁德时代。今年6月，比亚迪入选丰田动力电池供应体系，外供客户群体正不断扩大。
8月22日的年中业绩交流会上，王传福透露，将于明年5-6月份推出全新一代铁锂电池，即全新磷酸铁锂电池。这种电池体积比能量密度将提升50%，寿命长达8年120万公里，成本可以降低30%。
“公司此举更多地是从消费者安全的角度进行考量，因为目前来看，磷酸铁锂电池的安全性较高。”一位比亚迪内部人士告诉未来汽车日报（ID：auto-time）。
磷酸铁锂电池被很多人认为已基本达到能量密度理论值的天花板。2018年，比亚迪曾表示磷酸铁锂单体能量密度165wh/kg，包体140wh/kg，未来两年规划单体能量密度提升至180wh/kg以上，包体提升至160wh/kg。
（我是36氪未来汽车日报作者程潇熠，关注智能网联、自动驾驶及共享出行动态，随时欢迎交流。请加微信chily_c，添加请备注姓名、公司、职位。）
这家锂电企业：放假！每月2320元
锂电企业停工放假：职场规则与应对之策
近日，一则关于某锂电企业因市场调整而决定停工放假的消息在业界引起了广泛关注。据悉，该企业因面临订单减少、产能过剩等困境，不得不采取这一措施以应对当前的市场形势。对于职场人来说，这无疑是一个警示：在变化多端的职场中，我们需要具备灵活应变的能力和前瞻性的思考方式。
消息传出后，公司内部员工议论纷纷。有的员工表示理解公司的决定，认为在当前的市场环境下，停工放假是不可避免的；而有的员工则感到担忧，担心停工期间自己的收入和生活会受到影响。
据了解，该公司决定每月为停工员工提供2320元的基本生活费，以保障员工的基本生活需求。然而，这一措施并未完全消除员工的担忧。一位员工在接受采访时表示：“虽然公司提供了基本生活费，但我们的收入肯定会受到很大影响。而且，停工期间我们的职业发展也会受到一定的阻碍。”
针对员工的担忧，公司高层也进行了积极的回应。在一次内部会议上，公司CEO表示：“我们非常理解员工的担忧，但请大家相信，公司做出这一决定是为了更好地应对市场变化，确保公司的长期稳定发展。我们将努力寻找新的市场机会，争取早日恢复生产。”
此次停工放假事件也引发了人们对职场规则与套路的深入思考。在职场中，变化是常态，我们需要不断适应新的环境和挑战。对于员工来说，除了关注公司的经营状况和市场动态外，还需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对可能出现的各种情况。
同时，企业也应该加强对员工的培训和职业规划，帮助员工更好地应对职场挑战。此外，建立健全的激励机制和福利制度也是留住人才、提高员工忠诚度的关键。
此次停工放假事件还让我们看到了企业与员工之间的微妙关系。企业需要员工为其创造价值，而员工则依赖企业提供的工作机会和待遇来维持生计。在面临困境时，双方需要相互理解、共同应对。企业可以通过与员工沟通、解释市场形势和公司决策背后的原因来增强员工的信任感和归属感；而员工则可以通过积极参与公司的各项活动、提出建设性意见来为企业的发展贡献力量。
对于职场人来说，此次事件也提醒我们要时刻关注行业动态和市场变化，做好自己的职业规划。在面对职场挑战时，要保持冷静、理性分析形势，并积极寻找解决问题的办法。同时，也要不断提升自己的竞争力，以便在激烈的职场竞争中脱颖而出。
总之，职场是一个充满变化和挑战的舞台。我们需要具备前瞻性的思考方式和灵活应变的能力来应对各种情况。同时，企业也应该关注员工的成长和发展需求，为员工提供更好的职业发展空间和福利待遇。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
此外，对于职场人来说，除了关注自身的职业发展外，还需要关注行业的整体趋势和未来发展。随着科技的不断进步和市场的不断变化，一些传统行业可能会面临挑战甚至衰退，而一些新兴行业则可能会崛起并带来新的机遇。因此，我们需要保持敏锐的洞察力，及时捕捉行业发展的脉搏，以便在关键时刻做出正确的决策。
同时，我们也需要学会在困境中寻找机会。正如这次锂电企业停工放假事件一样，虽然短期内员工们的收入和生活可能会受到影响，但这也为他们提供了一个重新审视自己职业发展和提升个人能力的机会。在这个过程中，我们可以思考自己的职业兴趣、优势和劣势，制定更加明确的职业规划和发展目标。
对于企业而言，面对市场的变化和困境时，除了采取必要的应对措施外，还需要加强内部管理和团队建设。一个团结、高效、富有创新精神的团队是企业应对各种挑战的关键。因此，企业需要注重员工的培训和激励，营造积极向上的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。
总之，职场是一个充满机遇和挑战的地方。我们需要保持敏锐的洞察力、灵活应变的能力以及积极向上的心态来应对各种情况。同时，企业也需要关注员工的成长和发展需求，为员工提供更好的职业发展空间和福利待遇。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。
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