锂电池行业工资 锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？

锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？

在上一篇《财报中的锂电新格局：暴利的上游与失语的下游》中，锂猫君梳理了锂电企业的业绩表现总览。

过去的一年中，随着下游需求的持续旺盛，锂电产业呈现出上游涨价，中下游陆续承压的格局。

在这种局面之下，企业所承担的员工成本也呈现出了一些特点与变化：

1）全行业人均薪酬为14.98万元，同比增长约10%，其中人均薪酬涨幅最高的石大胜华，涨幅超过90%。

2）2021年各环节中，薪酬最高的为整车环节，人均薪酬为20万；令人诧异的是薪酬最低的正是动力电池环节，人均薪酬仅为12.81万，宁德时代的人均薪酬也仅为14.42万元。

3）在产业链中，除了整车的研发人员薪酬29万略高于销售人员的28万外，其余各环节中销售人员的平均薪酬几乎全部远远高出研发薪酬：销售的平均薪酬为33.11万元，而研发的平均薪酬仅为19.27万元。

其中，销售平均薪酬最高的为中矿资源，人均薪酬为155.22万元；研发平均薪酬最高的为杉杉股份，人均薪酬为156.65万元。

（注：企业承担的员工薪酬，除了工资奖金、还包含相关企业负担，包括缴纳的员工社保、公积金等等。）

上游矿产：管理层薪酬增长最快

1. 人均产出232.67万，人均薪酬15.55万

在去年原材料的“涨声一片”中，上游矿企人均产出232.67万元，增长36%，人均薪资迎来了普遍增长，平均增速11.42%。

其中，紫金矿业与西藏矿业的人均薪资增长最为显著，达到了40.58%和35.06%。

在营收上大增的天华超净和盛新锂能，则因业务扩长、人员增长等原因，导致人均薪资出现了不同程度的减少。

紫金矿业在年报中表示，基于公司全年业绩大幅增长，为了进一步落实员工与企业共享成果，全员基本工资普调一档，并恢复企业年金，提高生育期员工待遇。

2021年，在铜金板块的量价齐升下，紫金矿业毛利润同比大幅增长；与此同时还通过收购加拿大新锂公司进军锂矿领域，预计2025 年碳酸锂产能为 5 万吨。

不过，尽管在业绩和待遇上表现都优于同行，紫金矿业的股价却始终徘徊不前，在一季报发布（4.12）之后，又进入了下行趋势。

大部分公司管理层薪酬迎来不同幅度的正增长，其中一部分公司由于采取了股份支付的方式，管理层薪酬出现减少。

2. 研发平均薪酬11.87万

研发薪酬方面，矿业企业的研发项目主要围绕资源的勘探开采及提纯制备，因此平均研发人员数量在617名，平均薪酬达到11.87万元，同比增速12.01%。

其中，盛新锂能因去年处置子公司，合并报表范围发生变化，导致研发人员数量锐减；紫金矿业（4474人）和盐湖股份（1665人）的研发团队最大，但天齐锂业（32.42万元）和中矿资源（22.89万元）的研发人均薪酬最高。

3. 销售人均薪酬35.34万

原材料需求一片大好，各家公司的销售薪酬也水涨船高，人均薪酬达到35.34万元，相比2020年增长5.08%。

其中，科达制造因其主营机械设备业务扩张，销售人员规模大幅增长，西部矿业在减少其销售人员的情况下，实现了人均薪酬的成倍增长。

正极材料：研发薪酬同比增幅超50%

1. 人均产出183.2万，人均薪酬13.72万

2021年，在正极材料路线震荡和下游持续增长的需求刺激之下，正极材料企业业绩普遍录得较大幅度增长，人均产出增长44.86%，但人均薪酬平均增长7.43%，平均值略低于上游矿产企业。

其中，当升科技去年营收增长了159.41% ，在进一步完善的薪酬和激励制度下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02% 。

因磷酸铁锂而“翻身”的德方纳米，人均薪酬也同比增长了24.91%，达到10.59万元。

管理层薪酬方面，当升科技仍然以132.58%的增速位居榜首，德方纳米则以111.77%的增速跃居第二。

2. 研发平均薪酬20.29万

相比上游矿产而言，中下游企业创造差异化和比较优势的关键环节就在于研发。

因此各家都在研发方面倾注心血，人均薪酬显著高于上游原材料企业，达到了20.29万元，同比增长56.05%。

3 . 销售人均薪酬33.61万

到了销售环节，各家企业的人员规模明显少于研发团队，平均销售人员数量约为研发团队的三分之一。

不过作为创造收入的最直接部门，销售人员的薪酬仍然高出研发不少，平均薪酬达到33.61万元，但同比增速仅有18.31%。

负极材料：杉杉股份人均研发薪酬破百万

1. 人均产出163.44万，人均薪酬12.90万

相比于正极材料，负极材料企业的人均产出和人均薪酬绝对值稍低，但增长幅度更大，分别达到了60.77%和14.40%。主要增长仍来源于“三巨头”：贝特瑞、璞泰来、杉杉股份。

“三巨头”中，杉杉股份人均薪酬最高（17.92万元），贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%）。

管理层薪酬方面，翔丰华213.04%增速最快，贝特瑞以50.97%问鼎三巨头之首，杉杉股份管理层薪酬反而出现下滑。

2. 研发人均薪酬25.88万

负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当，平均达到560人，但人均薪酬却平均高出正极材料5万元，主要增幅来自于杉杉股份。

值得注意的是，杉杉股份2021年研发人员数量从前一年的333人“腰斩”至140人，杉杉股份表示，研发人员减少主要因出售杉杉能源部分股权后不再并表，杉杉能源的员工亦不再计入总数。

尽管如此，杉杉股份研发费用中的薪酬部分不减反增，致使人均研发薪酬暴增370.84%，达到156.65万元。

3. 销售人均薪酬28.25万

负极材料企业销售团队规模普遍不大，除去山河智能、中国宝安、科达股份这些多元化企业，负极材料企业销售人员人数基本稳定在百人以内。

总体来看，2021年负极材料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股份在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元， 不过到了2021年直接减半（与此同时人数有所增长），当前人均薪酬处于“三巨头”中间水平。

隔膜：研发人员减少 薪酬增加

1 . 人均产出127.52万，人均薪酬15.35万

随着产业链环节下移，员工的人均产出也持续递减，为127.52万，增速仅有14.38%。

但相比正负极材料，隔膜企业的人均薪酬更为接近上游矿企，仅有15.35万元。

在盘点业绩的文章中，锂猫君曾提到，当前的隔膜格局已经较为稳定，头部效应较为明显。

体现在薪酬增速上，星源材质的人均收入以43.06%领先于行业，云天化、恩捷股份紧随其后。

管理层薪酬方面，中材科技、璞泰来以及沧州明珠均突破千万，壹石通增速最快，达到84.33%。

2. 研发人均薪酬17.72万

研发方面，隔膜企业研发团队规模普遍高于正负极材料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于二者之间。

2021年，云天化因研发项目增加，研发费用增长88.29%，但研发人员数量锐减70%，与此相对应的是研发人均薪酬较前一年大增682.23%。

但在云天化的年报中，公司并未对研发人员数量变化的原因做出披露。

3. 销售人均薪酬33.86万

2021年，隔膜企业销售人均薪酬达到33.86万元，增幅好于上游原材料和负极材料企业，略逊于正极材料企业。

星源材质在保持销售团队人数基本不变的情况下，实现了人均123.45万元的薪酬，同比增长92.51。恒力石化销售团队人数增长242.34%，致使人均薪酬有所减少。

电解液：人均产出最高

1. 人均产出404.28万，人均薪酬17.5万

在动力电池火热需求的带动下，电解液核心成分六氟磷酸锂价格在去年一路高升，从年初的10万元/吨左右一路高歌猛进，年末直接站上60万元/吨大关。

受益于量价齐升，电解液厂商在去年净利润普遍翻倍，人均产出成为全环节冠军（404.28万元），平均增长41.12%。

这种丰收也反馈到了员工薪酬上。去年电解液企业人均薪酬达到了17.5万元，仅次于整车厂；增速22.49%，位居全产业链首位。

去年营收增长排名靠前的电解液企业中，新宙邦薪酬增长超过30%，天赐材料增长率仅有0.96%，多氟多人均薪酬虽然仍有10.46%增长，但绝对值仍在行业末尾。

管理层薪酬涨幅略高于人均薪酬，在产业链环节中处于中上水平。主营六氟磷酸锂的多氟多在去年净利润录得四位数增幅，反映到管理层年薪总额增幅也高达161.23%。

2. 研发人均薪酬18.06万

电解液企业研发团队整体规模逊于产业链中其他环节，平均研发人员数量为419人，但人均薪酬有较大涨幅，达41.25%。

3. 销售人均薪酬23.88万

2021年，电解液企业销售人员出现不同程度减少，平均增速出现负增长；人均薪酬增长22.41%至23.88万元，但仍低于产业链中其他环节。

电池：销售人员大增70%

1 . 人均产出319.47万，人均薪酬12.81万

2021年，在上游成本激增的情况下，电池企业净利润普遍承压，虽然人均产出达到了319.47万元，但人均薪酬仅有12.81万元，在全产业链环节中排名最末，增速亦靠后。

其中，宁德时代人均薪酬出现负增长，亿纬锂能增速最快。（天能动力在港股上市，部分信息未披露）

管理层年薪方面，均值处于全环节前列。宁德时代管理层薪酬增速达51.30%，德赛电池、天能动力涨幅微弱；亿纬锂能、蔚蓝锂芯出现负增长。

2. 研发人均薪酬19.49万

电池企业处于电池路线之争的最前线，因此研发成为兵家必争之地。

总体来看，平均研发人员数量达到7192人，位居全环节前列。宁德时代、比亚迪研发人员突破万人规模。宁德时代研发团队扩张增速达80.24%，人均薪酬也达到了34.25万元。

在研发费用基本持平下，比亚迪增加了研发人员数量，因此人均薪酬出现减少，仅有9.20万元；与之相反的是林洋能源，在减少了几乎一半研发人员数量的情况下，研发薪酬总额增加了12.57%，致使人均薪酬激增95.59%，近乎翻倍。

3. 销售人均薪酬33.91万

随着行业竞争进入白热化，电池行业销售人员规模也出现了全环节中的最大增幅，高达70.35%。

其中，欣旺达销售人员数量直接翻了两倍， 但由于销售费用中的工资薪酬部分增加幅度不及人员增幅，人均薪酬从47.95万元锐减45.77%至26万元。

同样的情况也出现在比亚迪，增加人员后，比亚迪的销售人均薪酬仅有15.19万元，排名本次摘录的电池企业中最末。

整车：研发薪酬超越销售

1. 人均产出231万，人均薪酬20万

在部分企业利润下滑的2021年，整车厂仍然保持了较好的人均产出，平均增速22.10%。

与此同时，人均薪酬达到了全环节中最高的20.05万元 ，平均增长13.94%。北汽蓝谷成为行业中的佼佼者，人均薪酬高达40.55万元，增速也位列第一 （吉利汽车及“蔚小理”因上市地不同，披露信息不全面）。

2021年，整车厂管理层年薪平均总额达到了3070.9万元，平均增长89.07%，均处于全环节首位。其中大部分增速来自于吉利汽车。

吉利汽车去年全年管理层薪酬由1087.9万元突增至1.21亿元，增长十倍，主要原因在于几名执行董事的薪酬大幅增长。

据年报披露，2020年，吉利汽车副董事长杨健、副总裁安聪慧薪酬仅有0.9万元。

2. 研发人均薪酬29.21万

在集成程度最高的整车环节，研发人员数量和人均薪酬远远高于上游任一环节，且研发人员薪资超出销售。

平均每家企业的研发人员数量为9299人，人均薪酬29.21万元。比亚迪、上汽集团、长城汽车的研发团队突破万人。

其中，“蔚小理”研发团队增长最为迅猛，团队人数较前一年均已翻倍。理想汽车研发人均薪酬高达60.91万元。北汽蓝谷研发人员数量有所减少，但研发投入不减，人均薪酬增长239.51%，但绝对值排名最末。

3. 销售人均薪酬28.53万

相比研发，整车企业的销售人员虽然总量仍然处于全环节第一，但增长显得平淡了许多，平均增速仅有11.85%。

除了横跨电池与整车的比亚迪取得较高增长，剩余的企业仅有长城汽车销售人员增长明显（52.20%），也有企业出现了人员负增长的情况，吉利汽车2021年销售人员不增不减。

薪酬方面，由于“蔚小理”信息的缺失，目前而言，销售人均薪酬略低于研发人员薪酬，整车成为唯一一个研发薪酬超越销售薪酬的环节。

尾声

对于2021年来说，锂电行业是生机勃勃的，全年新能源汽车销量大增165%，上游更是赚得盆满钵满，平均每家利润翻了11倍。

这个行业中的每一个人，也在这场春风中获得了他们的回报。

聚是一团火，散作满天星。正是这一个个锂电人，造就了如今百家争鸣，万物生长的中国锂电。

本文作者：周晓雯，编辑：陈晨，来源：锂猫实验室，原文标题：《锂电行业2021薪酬PK：谁在“闷声发大财”？》

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2023年平均工资出炉！这个行业最赚钱

本文字数：1607，阅读时长大约3分钟

导读 ：信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。

作者 | 第一财经 林靖

2023年，全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。

国家统计局近日发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。

分行业来看，哪些行业增速较快？

其中，金融业和采矿业工资水平保持较快增长。数据显示，2023年，无论是城镇非私营单位还是私营单位，工资增速超过10%的行业皆为金融业和采矿业，其中金融业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为13.4%和13.2%，采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%。

2023年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资及增速（来源：国家统计局）

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍解读称，金融业增速较高的原因主要是就业人数超四成的保险行业持续进行营销模式转型，工资水平较低的保险代理员大幅减少，既导致保险业平均工资大幅提高，也推动整个金融行业平均工资水平上升。在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，工资水平较高的货币金融服务业（主要是银行）和资本金融服务业（主要是证券基金和投资公司等）平均工资分别增长6.0%和6.7%；工资水平较低的保险业就业人员减少17.7%，平均工资上涨23.9%。

王萍萍分析，采矿业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资增速分别为11.1%和10.4%，增速较高主要受2023年矿业市场持续向好、主要矿产品供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因素影响，传统资源型行业正在加快与新一代信息技术融合发展，推动平均工资较快增长。

例如，近年来，新能源汽车产业快速发展，新能源汽车对锂电池的广泛应用使得锂矿资源成为炙手可热的产业，众多矿业公司纷纷投身锂矿资源的开采。

2023年城镇私营单位分行业门类就业人员年平均工资及增速（来源：国家统计局）

同时，部分行业工资增速较低。王萍萍分析，非私营单位中的公共管理、社会保障和社会组织行业平均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共设施管理的工资增速也比较低，分别为3.0%和0.6%，原因是2023年增资因素较少。房地产行业中的私营单位平均工资下降0.6%，非私营单位增速仅为1.8%，这主要与近两年房地产市场持续低迷、相关行业处于调整转型期密切相关。

其中，2022年，房地产行业是唯一一个平均工资下降的行业。2022年，在城镇非私营单位中，房地产行业就业人员年平均工资为90346元，比上一年下降了0.9%。在城镇私营单位中，房地产行业就业人员年平均工资为56435元，比上一年下降了3.2%。第一财经记者查询资料发现，这也是至少十多年来房地产业平均工资首次出现负增长。到2023年，房地产行业的平均工资增速继续走低。

58安居客研究院院长张波对第一财经分析称，这两年房地产行业销售量持续下降，整个房地产开发行业的利润率也在逐步下行，这也会影响到整个行业的整体薪资水平，行业各方面从业人员收入都会受到影响。

房地产行业低迷也影响到高考志愿填报。近两年一些院校的相关专业如土木工程类专业受到较大影响，投档线大幅下滑。比如，2022年，多省土木工程类专业的录取排名出现不同程度的下降，甚至成为以工科见长的知名高校招生排名“垫底”的专业。

从收入的绝对值来看，无论是城镇非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业三个行业稳居前三。

其中，2023年，在城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资为231810元。金融业平均工资达到了197663元，科学研究和技术服务业达171447元。卫生和社会工作平均工资达143818元，电力、热力、燃气及水生产和供应业平均工资达143594元，采矿业平均工资达135025元。

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